完善,进一步规范档案的查阅、借阅工作,严格把好档案的调入和调出工作,做到接收规范,转递合格。全年共移送干部档案材料6份,查阅档案10次,办理退休人员手续4人,完成调进2名同志的信息采集工作。四是注重人才培养,做好人才选拔工作。在职称评审聘用方面,全年系统培养报送了三名高级工程师:航道站孙景林、海事处朱红玲、兴华养护公司许晓燕均已通过评审获得高级职称;召开交通工程初级评审会,评审通过14名助工,并向XX市第四期“313学术、技术带头人培养工程”推荐培养对象4名。五是积极投入到国家卫生城市创建工作。严格按照市爱国卫生委员会的统一部署,做到创卫档案规范化、内容丰富化、措施特色化、网格创卫包保责任区管理制度化、治理固定化、要求明确化,得到国家检查组的一致好评,为我市创建国家卫生城市工作综合考核验收交上一份满意答卷。六是积极主动配合做好信访稳定工作。上级领导转办的各类职工信访件全部回复到位,人员来访全部答复到位。特别是做好困企“双转”军人上访稳定工作。二、2015年工作筹划一是不断创新交通人才引进、培养工作机制,加强人才培引规划、人才激励机制等工作措施,着力营造人才发展环境;继续大力跟进上争事业单位参公管理工作,提高交通执法工作力度。二是继续强化交通人才队伍的教育培训,面对交通科学发展的新形势、新要求、新任务,全面提高交通队伍素质至关重要,举办交通干部职工网上专业技术继续教育培训,提高交通队伍业务整体素质,为我市交通事业的发展提供人才保障和智力支持。三是牢固树立主动研判意识,发挥好人事管理的参谋作用。我们要积极主动地做好交通人事人才调研工作,研究制定适合本系统人才发展的激励机制,为人才的“引、培、用”奠定良好的发展基础。四是不断强化廉洁自律意识,积极参加党风廉政建设活动,不断提高思想政治觉悟,自觉遵守中央八项规定和省(市)、兴化十项规定以及我局各项规章制度,真正做到防微杜渐清正廉洁。
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