酒吧聘用合同

三、聘用合同义务和权利Р 1、甲方根据国家和地方法律法规规章的规定,制定本单位规章制度、劳动纪律工作程序、操作规范、奖惩条例、管理办法、考核标准和各项工作要求。上述标准、条例、规定、规范、制度的义务和权力,是本合同的有效附件。Р 2、甲方根据乙方从事的岗位以及工作表现,工作成果和贡献大小,以人民币现金的形式按月支付给乙方工资。Р 3、甲方根据乙方的工作态度和效率的高低,工作成绩,可以对乙方的工作岗位和工资进行调整和升降。Р 4、乙方如有违反甲方制定的各项规章制度和岗位纪律,甲方有进行批评教育或按照相关规定给予相应处理的权力,包括但不限于扣除绩效工资、扣除加班补贴、扣减岗位工资、开除等。Р 5、乙方有下列情形之一的,甲方可以随时单方面解除合同,一切责任由乙方承担:Р (1)连续旷工三日以上或一月计旷工三次者。Р (2)违反工作规定或操作规程,发生责任事故、因失职渎职造成严重后果的。Р (3)严重扰乱工作秩序,致使甲方工其他单位、部门工作无法正常进行的。Р 6、乙方有下列情形之一的,甲方可以单方面解除本合同,但应提前告知乙方。Р (1)患病或非因公负伤,不能从事原工作或不能从事由甲方合理安排的其他工作的;Р (2)经甲方考核不合格又拒绝调整工作岗位,或同意调整但到新岗位后考核仍不合格者。Р 四、合同续签。本合同期满前:甲乙双方协商一致,可按相关程序续签聘用合同,合同期满没有办理手续但有事实聘用关系的视为延续聘用合同,延续聘用合同的期限与原合同期限相同。Р 五、合同生效。本合同一式两份,甲乙双方各执一份,自签字之日起生效。合同附件与本合同具有同等法律效力。Р 甲方(盖章): 乙方(签字): Р 法定代表人(负责人):_______年____月___日______年____月____日Р 篇四:酒吧聘用合同Р 篇一:酒吧夜店聘用劳工合同Р 盛世秦煌ss慢摇吧演艺部门Р 劳动用工合同