相关信息。Р2、民意调查。充分利用民主生活会、职代会、民主测评、问卷调查等方式,及时掌握群众对领导干部和关键岗位人员思想道德的评价和存在的问题。Р3、信访举报。通过设立网络举报信箱、公布纪检监察举报电话,收集群众意见,监测分析党员干部存在的问题。Р(二)动态监督Р动态监督主要是根据实际工作现状,进行主动监督和有针对性的及时纠错,对存在风险苗头的个人进行提醒,对预防不到位的部门进行督促整改。一是定期或不定期对岗位廉政风险防范承诺、防控措施落实情况、党风廉政建设责任制落实情况开展监督检查。对检查中发现的制度不落实、防控措施不到位等情况及时指出,责成整改;二是把握内控重点,对物资采购询比价、公开招标、选拔聘用干部等关键环节进行全过程跟踪监督。对岗位廉政风险防控不积极的,严肃追究责任。Р五、评估问责Р这个过程的关键是要把好“查处关”,建立责任追究和问题查处机制。这个阶段的主要任务是对岗位廉洁风险防控体系建设及运行的质量、效果进行评估,分析部门和个人存在的问题,对个人存在问题但又构不成违纪的,进行提醒谈话、责令整改,帮助和督促及时纠正工作中的失误和偏差。对部门问题的,应要求制订整改方案,督促整改落实,堵塞工作漏洞,避免发生违法违纪事件。对整改不力或群众仍有反映的进行调查,并按照《甘肃移动党风廉政责任书考核评价办法》,视情节追究责任。Р结束语: 建立嵌入式廉洁风险防控体系是甘肃移动深入学习贯彻集团公司创先争优活动和纪检监察工作会议精神、为构建“多渠道发现问题,全过程防范风险,按程序追责查处”的惩防体系作出的重要部署。开展嵌入式廉洁风险防控体系建设,立足于预防,防范于未然,是惩防体系建设理念思路、机制制度和方式方法的重大创新,是构建让责权利公开运行、在线监控“立体防护网络”的重要环节,也是促进管理过程责权对等,管理流程规范有序,实现各级人员的行为安全,实现企业和职工“双满意”的根本保证。
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