为。制定加强干部职工日常管理的规定, 对干部职工的教育培训、监督考核、奖励惩处等方面作具体规定,从思想上提高全体干部职工的案件防控意识,从行动上提高制度执行力。 3、加强管理, 完善稽核监察制度, 使各级干部职工自觉遵守相关纪律。在实际工作中, 要加强对重点岗位、重点环节、重要人员的监督。监管部门每年应定期对信用社的授信业务、资金业务、存款及柜台业务、会计业务等内控制度执行情况进行检查, 凡是内控制度有漏洞或因执行不力而使内控制度执行流于形式的, 不论是否造成资金或财产的损失, 都应从制度上完善严肃追究高级管理人员、直接责任人的责任。 4、要坚持思想教育。要紧紧抓住思想教育这一重要环节, 经常开展有关规章制度的学习, 有针对性地进行党风廉政教育, 不断增强依法合规经营的意识, 利用金融系统身边发生的案例进行现身说法,使全体职工始终保持清醒头脑,自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀。三、联社采取的实际措施 1 、联社推行客户经理(信贷员) “ 4+2 ”廉洁合规风险防控新模式,即“行风效能监督牌、行风评议箱、效能与行风监督员和“客户经理年度自述廉洁合规等制度, 树立“以合规促廉洁、以廉洁保合规”理念,持续强化廉洁合规风险防控机制。 2、加强监督制约, 把反腐倡廉的措施和要求渗透到服务的各个环节。针对联社运行关键环节、关键部门、关键岗位,把事先防范、事中监管、事后监控有机结合起来。 3、开展了柜面业务操作“照镜子”回头看活动, 组织全员开展自查自纠活动。自查重点内容为存款营销、授信业务、服务收费、代理业务、卡业务、表外业务、员工从业行为等七个方面,以及“九不准”、“四公开”贯彻执行情况,合规长效机制建设情况等。我们联社应发挥的主观能动性, 变被动合规为主动合规, 面对新形势, 研究新情况, 积累新经验,采取有效措施努力实现新突破, 促进商业银行自身合规稳健经营,推动我国经济建设快速发展。
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