体系建设工作一起安排、一起落实。Р各单位(部门)年初要对全年廉洁风险预防控制工作进行整体安排,根据风险类别及多发易发领域和环节,对本单位廉洁风险防控点进行梳理分析,制定年度风险防控重点和措施计划,将廉洁风险控制责任分解落实到相关人员。按季度反馈风险防控计划完成情况,每半年开展一次自查,年度进行总结和评估(可纳入相关领导人员述职述廉或工作报告中)。Р各单位(部门)要根据梳理出来的廉洁风险点,对照公司相关管理规定和规章制度,在日常工作中严格执行和监督检查。对缺失的控制点及时完善制度,堵塞漏洞。Р 市公司建立廉洁风险防控联系制度,及时通报工作开展情况,年度结合党风廉政暨惩防体系建设组织检查考核。Р第四章廉洁风险防控考核和责任追究Р 各单位(部门)廉洁风险点的分析控制、防范措施的落实完善纳入本单位(部门)年度党风廉政暨惩防体系建设责任制考核。Р 各级领导人员因风险防控不力导致本单位(部门)发生实质性腐败事件,给公司造成重大损失或恶劣影响的,按照《中国移动通信集团安徽有限公司党风廉政暨惩防体系建设责任制责任Р实施细则(试行)》、《安庆分公司党风廉政暨惩防体系建设责任制实施细则》追究相关领导人员责任。Р 对因风险防控措施执行不严导致风险未得到有效控制和化解,给公司造成较大损失或社会负面影响的人员,按《中国移动通信集团安徽有限公司员工奖惩办法》和《中国移动通信集团安徽有限公司安庆分公司经理人员问责实施办法(试行)》等管理规定对相关责任人进行处理。Р 党员领导干部发生腐败现象,除按员工奖惩办法进行处理外,还要按照《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等法律法规进行组织纪律处分。涉嫌违法的依法移交司法机关立案查处。Р第五章附则Р 本办法由市分公司纪检监察室负责解释。如上级公司另有规定的从其规定。Р 本办法自发布之日起实施。
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