体健康,责任心强的教职工。Р选派办法:Р带队教师由各专业组在每学年初根据本专业组见习及顶岗实习Р人数,向就业办推荐本专业顶岗实习带队教师,原则上依据每?40 名Р学生一个带队,最终由就业办审核。Р二、带队教师的管理职责Р1.带队教师进入企业后原则上与学生要做到“四同” (同吃、同Р住、同工、同酬)。Р2.熟悉就业环境,及时了解当地民风民俗,保障学生实习、生Р活安全。Р3.带队教师要利用外出的便利条件,为今后学生实习就业联系Р至少两个以上符合学校有关要求的实习就业单位,?最大限度的扩大学Р生实习就业网络。Р4.加强学习,提高认识了解学生思想动态,帮助学生树立正确Р的就业观。Р5.带队教师要以身作则,言传身教,全面关心学生思想、学习Р和生活。Р6.组织学生经常学习学校制定的有关实习纪律和实习单位的规Р章制度,并在工作中督促学生落实?.Р-2-Р7.带队教师要保证学生实习就业的稳定,每周至少开一次学生Р座谈会,流失率不得高于所带学生总人数的百分之十五。Р8.维护学校形象,与实习单位建立长期的友好合作关系。Р9.做好实习记录,总结学生实习过程中的经验与不足,随时反Р映突发问题,以便使问题能够得到学校各方面管理人员的及时处理。Р10.带队教师工作期满后,要服从学校安排,担负起学生就业指Р导课程的教学工作。Р11.帮助实习学生科学理财, 并教育学生要树立正确的就业观念。Р12.处理好实习学生及实习单位的其它问题。Р三、福利待遇Р1.带队教师在外工作时间与学生实习的时间一样,带队教师在Р外工作时间能达六个月者, 中途可以申请一次回家探亲, 探亲时间不Р超过一周, 并在探亲期内随时与所带学生保持联系,?确保问题能得到Р及时处理。Р2.学校派出的外出实习带队教师每月补助标准为?1000 元,通讯Р费 100 元,学校教导处另设带队教师每月?200 元的生活补贴。Р二〇一三年九月十三日Р-3-
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