首要因素是单位是否能够提供施展才干的机会;%的受访者认为是该单位的发展前景;%的受访者认为首要考虑因素是该单位是否能为其提供继续深造的机会;%的受访者认为是工资收入;%的人认为首要考虑的是该工作是否稳定。Р 2. 求职者成功就业的决定因素: Р %的人认为是个人实力;%的人认为是家庭关系;%的人认为是社会关系;%的人认为是信息渠道。Р 3. 求职者认为用人单位最重视员工个性品质的方面是: Р %的人认为是员工勇于创新的品质;%的人认为是员工诚实守信的品质;%的人认为是员工的团队合作精神;%的人认为是员工的综合能力,占总人数的比重很大;%的人认为是其他方面。Р 4. 求职者于择业过程中遇到的主要问题是: Р %的人认为是其自身专业面太窄;%的人认为是其缺乏社会关系;%的人认为是信息不足;%的人认为是因为经费不足;%的人认为是其自身的社会经验不足。Р 5. 求职时间: Р %受访者需要1个月的时间;%的受访者需要1-2个月的时Р 间;%的人表示需要2-3个月;%的人认为需要多于3个月的时间。Р 6. 求职者的创业心态: Р %的受访者表示从未考虑过创业的问题;%的受访者表示曾经考虑;%的人认为自己对创业的程序不大清楚;%的人表示对创业所需条件不清楚。Р 7.求职者认为自己创业所缺乏的必要条件是: Р %的人认为是创业的有关信息;%的人认为是创业的有关技能,占总人数的一半;%的人认为最缺乏的是创业所需的资金;%的人认为是政府相应的扶持政策。Р 8.受访者的看法: Р %的受访者认为政府举办此类现场招聘会对帮助求职者就业的作用非常大; Р %的人认为帮助不大;%的人认为对广大求职者有帮助,但于其自身作用不大;%的人认为此类招聘会不能起到什么作用。Р 篇三:员工招聘报告分析Р 天津冶金职业技术学院Р 毕业课题Р 关于天津融盛置业有限公司员工招聘情Р 况的分析报告Р 系别经济管理工程系
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