与人力资源开发的原则Р(4)培训与人力资源开发的内容和方法Р5、试论我国公务员培训存在的问题Р解题思路:Р(1)长效培训机制还没有建立Р(2)高水平的师资力量严重缺乏,且集中在大城市,中西部地区严重不足Р(3)培训存在“走过场”的形式主义Р(4)培训内容缺乏针对性Р(5)培训项目缺乏前瞻性,存在临时抱佛脚的状况Р(6)公务员参加培训的积极性低Р作业4Р《公共部门人力资源管理》第四次作业参考答案Р一、选择Р1、经济与技术环境市场体制政治体制2、调任转任挂职锻炼3、社交需要尊重需要自我实现需要4、补偿功能激励功能调节功能5、国家机关第三部门Р二、判断题Р1、√ 2、X 3、X 4、X 5、√ 6、X 7、√ 8、√ 9、√ 10、XР四、名词解释Р1、职位分类指的是以职位为对象,以职位的工作性质、难以程度、责任大小及所需资格条件为评价因素,把职位划分成不同的类别和级别,作为人事管理基础的一种人事分类制度。Р2、公共部门人力资源生态环境:是指客观存在的并直接或间接地影响公共部门人力资源生存和发展的各种要素的总和,它是公共部门人力资源赖以生存和发展的各种自然和社会环境的总和,是公共部门人力资源发展的外因条件和首要前提,它主要包括公共部门人力资源的外部环境和内部环境。Р3、绩效评估是按照一定的标准采用科学的方法检查和评定组织内部公务员对职位所规定的职责的履行程度,以确定其工作成绩的管理方法。Р4、公共部门人力资源培训与开发是指为了促进公共部门组织目标的实现,根据组织实际工作情况和员工发展需要,对员工的知识,技能,能力和态度等所实施的培养和训练。Р五、简答题Р1、公共部门人力资本与一般人力资本有哪些不同?Р(1)公共部门人力资本具有社会延展性;
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