治工作与解决实际问题结合起来,认真按照党和国家的老干部工作的政策规定,及时做好各项生活待遇的落实,使他们享受到改革开放的成果,对有特殊困难老干部给予适当照顾,帮助他们解决生活、医疗等方面的实际困难和问题,使他们感到组织的温暖。Р 进一步完善离休干部“三个机制”,针对离休干部“三个机制”运行中的问题,进一步明确职责,完善相关配套措施,加强管理监督,促进“三个机制”规范运行,确保离休干部离休费按时足额发放,医药费按规定实报实销,财政支持到位。Р 针对离休干部普遍进入高龄、高发病期的实际情况,建立专人联系制度,对行动不便,身患重病,生活困难的离休干部,定期派人走访,了解他们的身体状况和生活情况,在政策范围内给予力所能及的帮助。对易地安置在外的离休干部,适时做好探望慰问工作。Р 依托社区资源做好老干部工作,切实利用社区资源为老干部开展以“就近学习、就近活动、就近得到照顾、就近发挥作用”为主要内容的“四就近”服务,坚持高标准、严要求,选择老干部居住较集中、基础条件较好的社区作为开展离退休干部“四就近”服务工作试点,做好开局起步工作,力争在试点的基础上总结经验,完善提高,循序渐进,稳步推进。Р 坚持不懈推进老干部活动中心建设。坚持高标准、高起点建设,多渠道争取资金改扩建市老干部活动中心,把活动中心建设成为功能齐全、设施先进、服务完善的活动阵地,为老干部学习和活动创造良好条件,并力争在“十二五”末开办老干部大学。Р 加强与省、江门老干部局沟通联系,争取省财政加大对我市企业离休干部医药费专项补助资金力度,解决我市离休干部医药费报销缺口问题。Р 坚持室内活动与室外活动相结合、自身活动与社会活动相结合、经常性活动与大型活动相结合的原则,充分发挥老干部活动中心阵地作用,组织离退休干部开展形式多样的学习教育和文体活动,寓学于乐、寓教于乐,不断满足新形势下广大老同志日益增长的、多样化的精神文化需求。
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