把人力资源和社会保障工作定位在调动广大干部职工积极性和促进全县改革发展稳定的大局之中。厘清工作思路,创新工作机制,履行部门职能,深化干部人事制度改革,加强专业技术队伍管理,大胆创新选人机制和人才培养机制,努力推进了人才引进、社会保险、劳务输出、就业和再就业工作,扎实有效开展了劳动监察和劳动人事争议仲裁工作,为顺利完成年初预定目标任务,实现各项事业的良好开端奠定了坚实基础。Р一、创新选人机制,人才工作迈出新步伐(一)公务员招录工作稳步推进。依法开展公务员录用、登记和考核等工作,今年5月,全面完成20**年下半年公招的25名公务员的录用工作,新录人员已全部到岗;20**年上半年公招公务员工作正在稳步推进(公招乡镇公务员10人,森林公安3人,公安民警37人)。同时,对20**年上半年录用的25名乡镇公务员进行了登记系统的录入,并完成了新进公务员的登记工作。Р(二)事业人员选录工作全面完成。抓着我县被列入国家乌蒙山区扶贫开发重点县,享受彝区优惠的政策机遇,创新选聘方式,采取“个人自荐陈述+考官印证随机提问”考聘模式,全面完成了乡镇、机关事业人员选聘工作。目前,新录用的29名事业人员已全部到岗。通过择优选聘录用,有效缓解了急需专业技术人才紧缺问题,为推进“两化”互动发展提供了强有力的人力资源支撑。Р(三)年度考核全面完成。严格按照《公务年度考核实施细则》对20**年度县级部门非领导职务公务员645进行了考核,其中:优秀等次的95人,占实际参加考核人数的14.7%,称职等次476人,不确定等次74人;参照公务员法管理工作人员共有106人参加考核,优秀等次22人,占实际参加考核人数的20.7%,称职等次84人;机关工勤共有133人参加考核,优秀等次17人,占实际参加考核人数的12.8%,合格等次115人,基本合格等次1人。同时,组织25名新录用公务员参加了市公务员培训中心组织的初任培训。
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