秀人才选拔到关键岗位委以重任,让优秀人才创业有激情、发展有前景,尽快脱颖而出。要坚持物质奖励和精神奖励相结合,对为企业发展作出杰出贡献的各类人才给予更高荣誉并实行重奖。同时,还要通过精神激励、职位晋升激励等各种行之有效的激励手段与方法,激励员工取得更大的成功,实现职业生涯梦想。Р 第五、进一步加强调研和政策宣贯工作。调查研究是深入实际、掌握情况、解决问题的基本方法。当前,无论是人事制度改革,还是人才队伍建设,都面临着许多新情况、新问题。人力资源工作者要深入基层,深入群众,深入一线,针对工作中的矛盾和问题,积极开展前瞻性研究,认真解剖“麻雀”,找出问题的症结和深层次原因。要善于吃透“上头政策”,把握“基层实情”,发挥主观能动性,解决好重点、难点问题。在学习研究的基础上,要开展针对性的政策宣传活动,使各种人力资源和社会保险政策深入人心,家喻户晓。各单位要立足公司改革与发展的实际,坚持勤于思考,深入政策研究,在政策许可范围内尽可能地提高职工收入水平和保险水平。在发展生产经营的前提下,要想法设法化解工资赤字,减轻企业负担,要逐步提高工资基金积累,使职工收入稳步增长,构建和谐企业。Р 第六,进一步完善各类保险体系建设。围绕构建和谐企业这个中心,不断完善公司社会保障体系。要进一步健全和完善社会保险登记、申报、核定、征缴、记录、审核、发放和基金管理等方面的制度建设,规范业务流程,实现制度创新和管理创新。大力实施“爱心平安工程”,强化企业年金的管理,继续稳定职工医疗保障水平,重点抓好社保基金的按时征缴工作,确保征缴率达到100%。要深入研究农电工社会保险管理问题,进一步理顺农电工作社会保险基金来源、参保方式、管理模式,既不增加企业负担,又维护农电工合法利益。要加强对社会保险基金内部审计力度,严格执行国家有关基金管理的各项制度和规定,定期开展财务检查,杜绝违纪违规挤占挪用社会保险基金的现象。
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