全力做好矿区的稳定工作。一是,领导干部要带头做好群众工作。作为领导干部要经常想一想现在当干部应该考虑什么,应该做什么,应该怎么做?“群众在我们心里的分量有多重,我们在群众心里的分量就有多重。”各级领导干部要真正在思想上视职工群众为“主人”,感情上把职工群众当“亲人”,要牢固树立“群众利益无小事”观念,切实做到权为民所用,情为民所系,利为民所谋。二是,要切实做好员工帮扶工作。各级党组织要坚持服务员工,带着感情、带着责任去处理员工面对的困难,做好送温暖工作为职工解决实际困难;各单位要建立贫困调查机制,实施精准帮扶,向困难职工献上组织的关爱;党员干部要根据本单位困难职工需求情况,积极开展帮扶结对活动,有针对性做好员工群众的帮扶工作。三是,要切实保障职工权益,提高工作的积极性。各单位要强化民主管理、民主教育,坚持做好事关员工切身利益的工分奖金分配工作,杜绝贪占卡,做到公开透明,在处理问题上要坚持公平、公正、公开。严厉查处各种损害职工利益的事件,保证职工权益不受侵害;要关心职工疾苦,改善职工生活质量。四是,要Р关注职工舆情,做好心理疏导。党员干部要深入基层、深入群众,了解民意,积极解决员工的热点问题和合理诉求,要切实为职工办实事、办好事、办急事,以实实在在的工作成绩取信于民,营造和谐氛围。各基层单位要超前做好信访稳定工作,消除职工队伍中不稳定因素。要不断加强对员工的法制教育和企业政策解读,引导员工依法维权、按章办事;充分发挥各级员工心理疏导站作用,积极收集员工关心关注的热点问题,切实把握员工思想动态,妥善化解各方面的矛盾和问题,做好重要节点的职工矛盾调处工作。Р全矿广大干部、员工同志们,机遇稍纵即逝,发展时不我待。每一次压力面前都并存着机遇和挑战,让我们肩负起XX煤矿人的光荣使命,团结一致、坚定信念、抢抓机遇、共克时艰,为集团公司实现上半年“双过半”、全年扭亏为盈目标做出应有的贡献。
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