方案;机关干部对照风险点全部提交了个人承诺书。我们将查找出的领导岗位廉政风险点及科室工作岗位风险点统一在水利网站及办公楼公示栏上进行了公示,确保风险点查找准确、防控措施制定有效。通过清权确责和风险查找将行政权力固化、量化、公开化,将制度规定转化为具体操作办法,形成明确的工作流程和工作规范,堵塞管理漏洞,简化工作流程,达到了规范化和效能化的统一,进一步推动了水利系统教育、制度、监督并重的惩防体系建设。Р 四、强化制度建设,完善制度体系Р 在“找得准”的基础上,以“防得牢”为关键,“控得住”为根本,不断完善制度体系,做到用制度管人,用制度管事,用制度衡权。根据预警防控工作的实际需要,我们研究制定了廉政风险等级评估办法、预警防控分级管理办法、廉政风险信息预警提示制度、廉政风险谈话制度等一系列规章制度,通过制度建设保证预警防控工作的正常有序开展。与此同时,将原有的规章制度全部进行了清理,根据权力分解和固化流程的要求,对制度进行修改完善,编印《廉政风险预警防控工作制度汇编》,通过健全完善制度,着力降低腐败风险。Р 五、强化监督检查,务求取得实效Р 我局把廉政风险预警防控工作列为局领导督查工作的重要内容,通过定期检查和不定期督查的形式,检查预警防控工作效果,对检查考核中发现的问题,及时警示提醒、诫勉纠错、责令整改,对好的经验和做法及时总结、宣传、推广,确保预警防控工作取得实效。通过认真落实“三谈两述”和重大事项报告制度,加强监督检查,坚持监督关口前移,及时发现和纠正了一些苗头性问题。XX年以来,局党委和纪委负责人同下级党政负责人谈话19人(次),廉政谈话5人(次)、诫勉谈话2人(次),对群众反映意见较多的领导干部及时提醒告诫。局党委对重要举报和上级交办的信访案件始终坚持及时批办,局纪委排除一切干扰认真履行职责,共收到各类来信来访6件(次),全部调查处理完毕,做到事事有回音,件件有落实。
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