00.00 Р3、其他支出Р2,500.00 Р0.00 Р-2,500.00 Р-100.00 Р从表4可见,本年医疗卫生支出总额呈上升状态,尤其是人员经费、其他卫生料、维修费等指标。引起以上指标大幅上升的主要原因有以下几点:Р1、政策变化原因。2015年起我院享受“四加一”政策,但取消年末结余可以适当分配等政策。同时退休人员货币化兑现,这是人员经费增加的主要原因之一。Р2、费用与时间严重不匹配,结算入账时间滞后。如:人员经费单项比较,本年编内人员经费比上年下降22%,但经查阅相关资料,其中有近23万是支付的2014年应支付的绩效等。如其他卫生材料支出近2万元属上年应入账的,而15年1-3月该入账的其他卫生材料又是在3月以后才入账的。再如:邮电费、福利费等支出、其他材料支出、办公费支出等均与费用与时间不匹配有相当大的关系。Р3、设备老化是设备维修费不断增长的主要原因。化验设备和放射科设备,随着使用年限的增加,维修费会不断增加。Р四、思考与建议Р通过以上数据反映,本院收支增长幅度基本持平,资产负债率较低,且货币资金比较充足,支付能力较强,目前财务状况较好。但是随着提高工资标准政策的落实,2015年“四加一”奖项的兑现,如果财政拨款不能及时全额跟进,财务压力也不可小嘘。建议做好以下几点:Р1、增收节支是首要任务。本院属差额拨款单位,财政不能对支出全额买单情况下,通过提高服务能力,新增服务项目,合法合理创造收入是出路之一。同时要从节约支出,及时收回垫付其他单位和个人的费用。如垫付卫生室成本等。Р2、进一步完善医院管理系统相关资料。由于新旧系统差异,导致相关指标没有对比性,失去分析意义。Р3、尽力做到费用与实际支出期间相一致。本期该承担的支出要及时办理支出手续,避免跨月跨年一次性支付。一是带来支付压力。二是导致相关财务指标变化幅度与实际不相符。Р卫生院财务室Р2016年5月24日
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