伦、青蛇魏翔、《夏洛特烦恼》中妖娆的常远等演员,这些新兴演员也是支撑开心麻花长远发展的不可或缺的力量;然后,创新人才工作政策机制,创建有活力的人才工作政策机制,开心麻花在微信公众平台上发布招兵买马的信息,其高端大气上档次的工作环境,热情积极的服务态度、专业的部门分配制度、接纳人才的诚恳态度等都是吸引人才进入开心麻花的原因,实现了开心麻花人才资源的优化配置;最后,创新人才服务方式,开心麻花时时掌握网络的传播规律与发展动向,根据观众的精神需求作为作品的导向,创作贴合观众生活的优秀作品,以服务观众为主旨的开心麻花树立了服务意识,并根据受众群体的类型、层次、需求的多样性,而不断改进服务工作的内容与方式,以便提高人才服务。Р(三)提升创新力Р开心麻花注重理念创新,创新意在观念的创新。开心麻花借鉴贺岁档大片从而独创了“贺岁舞台剧”的新概念,为开心麻花在话剧史上留下了浓墨重彩的一笔。思想观念的力量是无穷的,随时保持思想与时俱进的开心麻花创作了很多流传甚广的精彩段子,如2012年春晚,让郝建这个名字火遍了大江南北;2014年的《扶不扶》贴近实事深入观众的内心与生活。提升创新力的领域很广泛,其中包括知识创新、技术创新、营销管理创新等,知识创新是指将现有的知识进行有效的排列组合的一种方式。开心麻花结合京剧、话剧、音乐剧等精华创作改编了《爷们儿》,受到了业界的好评;技术创新,现如今很多新兴技术、新发明都是升级在前人的基础上,进一步提高升华的结果,开心麻花运用新兴的数字媒体技术与多媒体技术等进行灯光舞美的精心制作,为观众带来了多场丰富的视觉盛宴;进行营销与管理的创新,是流程再造和企业变革的过程,以观众为主导方向的市场营销战略,贴近观众的精神需求,实施会员制的粉丝营销,贴近网络的发展动态,进行广告宣传,如在各大视频网站或是微博贴吧进行大强度的宣传,为开心麻花带了一系列的曝光度和诸多演出、合作的资源。
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