群体性离职РBAND9Р本科Р0.5YР2YР无Р2Р同岗位排名前20%Р至少培养出1人接班人Р无群体性离职РBAND10Р本科Р0.5YР2YР无Р2Р/Р/Р/Р 2.4晋升周期:每年10月份一次。Р3. 降级Р 3.1降级规则:员工未达成考核指标,被评选为271的“1”类,触及公司红线及其他公司规定的情况。Р 3.2降级周期:无固定周期。Р薪酬调整Р 1. 定义:指因职务级别、任职岗位、用工性质、工作表现等因素发生变化而对薪资构成或标准进行相应调整的行为。正常调薪包括转正调薪、异动调薪、晋升调薪。Р 转正调薪是指新入职员工自《转正申请》审批通过后,按照实际转正时间调整为转正薪资,享有正式员工的同等福利;Р 异动调薪是指由于员工职务、岗位等异动而引起的薪资调整;Р 晋升调薪是指由于员工职务提升引起的薪资调整。Р 2. 调整方案:采用年度加薪和期权管理结合的方式。Р 2.1年度加薪:Р4月份加薪Р普调Р跟随型薪酬策略Р全员性的长期性激励,保持薪酬福利的一般性竞争力。Р政府公布的上一年度工资增长指导线最低值(员工工资的5%左右)Р10月份加薪Р点调Р领先型薪酬策略Р特定人群(20%优秀员工)的长期激励,保证优秀员工薪酬的领先,跟随公司长期发展Р前半年月平均底薪的4%Р 2.2期权管理:针对特定人群的长期激励,锁定高贡献/价值的员工,确保其较长的服务期。Р 2.2.1发放前提:年度经营计划目标达成率>100%Р 2.2.2期权总池:2%Р 2.2.3适应对象:Р BAND5及以上且司龄满1年的员工;Р BAND4及以下且司龄满4年的员工;Р 新入职授予BAND9及以上的员工Р 2.2.4分配规则:Р 员工最大被授予期权股数=当期发放基础系数*271系数*职等系数*司龄系数* 贡献系数Р生效之日Р本规定自2015年11月起生效。Р附则Р本规定最终解释权归五洲行人力资源中心所有。
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