其他中层管理人员。Р(6)调整医院职能科室、行政、后勤科室、业务科室的管理人员,并负责监督和考核医院管理人员的实绩。Р(7)决定对本医院职工(不含副院长)的奖惩。Р(8)提出聘用专业高级人才和顾问人选,报董事会批准。Р(9)签署医院日常行政、业务和财务文件。Р(10)院长实行年薪加超额提成的薪酬待遇。Р第七章 监事会Р第三十八条监事会是医院经营活动的监督机构,对董事会成员和院长等管理人员行使监督职能。监事会成员可以由董事会聘请。Р第三十九条监事会行使下列职权:Р(1)向所有股东负责并报告工作。Р(2)监事会主席或监事列席董事会议。Р(3)监督董事,院长等管理人员有无违反法律,法规,医院管理,董事会决议,滥用职权,侵害医院和股东,职工权益行为。Р(4)检查医院经营业务状况,查阅帐薄和其他会议资料。Р(5)核对董事会准备提交股东大会批准或审议的资产负责表,损益表,财务状况表,经营业务和利润分配方案等资料。发现疑问Р可以以医院名义委托会计师事务所注册会计师或审计师或审计事务所执业审计师帮助复审。Р(6)建议召开临时董事会。Р(7)代表医院与董事交涉或对董事起诉。Р第四十条监事会由3人组成。监事由董事会民主选举产生。设监事会主席1名,监事每届任期五年,可连选连任。Р第八章 医院职工及待遇Р第四十一条职工(含医疗专家,管理专家,财务管理人员,后勤保障人员和业务)的聘任由医院管理委员会制定聘任标准和聘任程序,由董事会讨论后执行,任何个人无权私自安排人员担任医院管理岗位。Р(1)医院职工应与医院签定劳动用工合同,原职工的身份性质全部存入档案。Р(2)医院按国家法律法规的有关规定,以档案工资为基数,参加社会保险统筹,保障职工的医疗、养老、失业保险等待遇。Р(3) 员工薪酬可参考国家工资制度制定工资分配计划,经董事会批准后执行,但工资总额增长幅度不得高于实际利润的增长幅度。Р第九章 医院财务
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