工自传》不属实;提供假证件、假学历证书,弄虚作假的;故意隐瞒过往重大病史或慢性病、传染病等情况的。Р (二)、实际操作或实际任职表现不达《适任证书》要求,不能胜任本岗位工作的。Р (三)、不服从用人单位工作安排或生产指挥的。Р (四)、未经用人单位允许批准,私自找人替岗的。Р(五)、违反公司规定或岗位职责,导致被乘客、公众投诉或媒体负面报道的。Р (六)、发生安全、机损、服务、环保、卫生责任事故的。Р (七)、玩忽职守,违反本岗位操作规程的。Р (八)、工作失职,给用人单位造成损害或经济损失的。Р (九)、贪污、挪用、盗窃票款或公款、翻买旧票等。Р (十)、违反国家有关法律、法规和用人单位各项规章制度的。Р 四、船员培训:Р 在船舶上工作的船员,应当按照国务院交通主管部门的规定,完成相应的船员基本安全培训、船员适任培训。在客船、危险品船等特殊船舶上工作的船员,还应当完成相应的特殊培训。Р (一)、船员培训教育实行专业授课与现场实操相结合,船员培训教育种类划分:Р 1、三级安全教育,领取《三级安全教育卡》;Р 2、游泳测试培训,领取《游泳合格证》;Р 3、内河基本安全培训,领取《船员服务簿》;Р 4、客船特殊岗位培训,领取《内河船舶船员特殊培训合格证》;Р 5、船员升等升职培训,领取《船员适任证书》;Р 6、安全法规、规章制度、职业道德、操作规程、岗位规范、Р应知应会、劳动保护、职业健康、消防、环保等教育,领取《XX公司安全教育培训登记卡》(见附件2);Р 7、各项应急演练培训;Р 8、其他特种作业操作培训。Р (二)、培训管理Р 1、各用船单位根据各个时期的生产需要,提出培训需求报公司人力资源部。Р 2、各用船单位组织船员安全教育学习每月不少于两次,同时建立培训教育档案。Р 3、公司每年要做好员工培训教育的预算安排。Р Р①、公司人力资源部负责年度培训教育的预算安排和管理。
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