专业技术人员权益保护课后测试题及答案

答案:CР16、小王在某企业人事部工作5年,后因公司要发展海外业务,小王被任命到公司旗下林格外一家海外企业工作10年,后来小王离开海外企业回国,并解除劳动关系,试问如果按工作年限进行经济补偿,应该是( )年。(1 分)Р AР5.0Р BР10.0Р✔ CР15.0Р DР20.0Р正确答案:CР17、劳动合同试用期设置正确的情形是( )。(1 分)Р AР劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过三个月Р BР劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过四个月Р✔ CР三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过半年Р DР公司根据自己的情况自由设立Р正确答案:CР18、《劳动合同法实施条例》规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的( )。(1 分)Р✔ AР0.8Р BР0.6Р CР0.75Р DР0.7Р正确答案:AР19、实习人员在实习期满前( )天,通知用人单位后可以解除劳动合同。(1 分)Р AР2.0Р✔ BР3.0Р CР4.0Р DР5.0Р正确答案:BР20、一般来讲签订竞业限制合同的最长期限不得超过( )。(1 分)Р AР一年Р✔ BР两年Р CР三年Р DР四年Р正确答案:BР21、( )不属于用人单位与专业技术人员合同履行义务原则。(1 分)Р AР保护专业技术人员劳动报酬权的义务Р BР保护专业技术人员休息休假权的义务Р CР保护专业技术人员生命安全和身体健康的义务Р✔ DР其余选项都不对Р正确答案:DР22、拖欠劳动者工资,经责令限期支付逾期不支付的,应责令用人单位按应付金额( )的标准向劳动者加付赔偿金。(1 分)Р AР50%-80%Р BР50%-90%Р✔ CР50%-100%Р DР80%-100%Р正确答案:CР23、影响到劳动合同履行的情况是( )。(1 分)Р AР用人单位变更名称Р B