ency Theory),又称应变理论、权变管理理论。是20世纪60年代末70年代初在经验主义学派基础上进一步发展起来的一种管理理论,"权变"是指“随具体情境而变”或“依具体情况而定”,即在管理实践中要根据组织所处的环境和内部条件的发展变化随机应变。参加组织的人是各不相同的,不同的人有不同的需要,不同的胜任感,管理者要让不同的人实现各自的胜任感,组织形式和领导方式应同管理对象相结合,这样才能激发员工的工作积极性,提高工作效率。管理应进行多变量的分析,根据工作性质、工作目标、职工素质等方面的不同情况去考虑问题,而不应采取千篇一律的方式。Р3.人力资本论Р人力资本论起源于经济学,它最早是由西奥多·W·舒尔茨在1960年的人力资本投资演说里提出的。舒尔茨认为,人是发展因素中最关键的一环,任何经济发展的最终目的是人的质量的提高,并不是想要获得多少自然资源亦或是多少资本。人力资本主要指劳动者的数量状况和劳动者质量情况,其中囊括了劳动者的知识、健康状况、教育程度、工作效率等因素。人力资本也是可以投资的,最典型的投资就是教育投资。教育投资的收益是非常高的,虽然可能中间需要经历的时限较长。在高速发展的当前社会,体力劳动己经不再是人们生产和生活中的单一关键,脑力劳动才是主宰。因此,在日常的生产和生活中,需要提高原有劳动者的智商或是增加高智商劳动者数量来达到人力资本质量的提高,而人力资本质量的提高,离不开教育。实践证明,教育的提高与普及会显著提高人力资本质量,人力资本的提高就会与经济增长有着密不可分的联系。当人力资本论与退休问题结合时,我们会发现这样的问题:高学历的劳动者在经历多年的寒窗苦读后,本身进入工作年龄就较晚,当他们处于黄金上升期时,到年龄就退休了,过早的退出了劳动力市场,浪费了人力资本中的教育投资,可以说得不偿失。从人力资本的角度来看,研究企业如何高效利用老年人力资源是非常有必要的。
全文预览
