时代光华《中层干部领导力突破》课后测试解答

中层干部领导力突破课后测试Р测试成绩:100.0分。恭喜您顺利通过考试! Р单选题Р1. 专业知识比较匮乏的员工适合做的客户是: √РA  迫不及待型РB  自以为是型РC  朴实憨厚型Р D  毫无兴趣型Р正确答案: DР2. 以下人才类型中,适合给予最丰厚薪金的是: √Р A  核心人才РB  通用人才РC  独特人才РD  辅助性人才Р正确答案: AР3. 以下人才类型中,需要企业进行严格的制度与目标管理的是: √РA  独特人才РB  核心人才РC  辅助性人才Р D  通用人才Р正确答案: DР4. 独特性人才的特点是: √РA  唯一性高、价值高Р B  唯一性高、价值低РC  普遍性高、价值高РD  普遍性高、价值低Р正确答案: BР5. 迫不及待型客户的特点是: √РA  低素质、低购买意愿Р B  高素质、高购买意愿РC  低素质、高购买意愿РD  高素质、低购买意愿Р正确答案: BР6. 下列选项皆为中层干部的影响力,其中需要借助他人力量的是: √РA  信息权力РB  专家权力Р C  关系权力РD  道德权力Р正确答案: CР7. 在与客户接触的过程中,经常赞扬( )客户的观点与看法,最有助于交易成交。√РA  毫无兴趣型РB  自以为是型Р C  朴实憨厚型РD  迫不及待型Р正确答案: CР判断题Р8. 人力资源工作者需要多了解行政权力、奖励权力与惩罚权力,而非专家权力、信息权力。此种说法: √Р  正确Р 错误Р正确答案: 正确Р9. 中层干部要积极倾听,允许下属随意地表达自己的看法。此种说法: √Р 正确Р  错误Р正确答案: 错误Р10. 优秀的中层干部管理下属时主要运用的是职位影响力。此种说法: √Р 正确Р  错误Р正确答案: 错误Р窗体底端