程合同协议的签订等具体内容。Р 三、村干部学习交流、工作通报制度Р 1、每月第一个工作日定为村干部集体学习交流日,学习上级文件和有关“三农”的各项方针政策,相互学习交流工作体会,工作上相互帮助,提高村务工作能力。Р 2、村干部要按照乡党委政府对村干部的要求,注重自身学习,通过实践锻炼等途径,不断提高村干部的整体素质。Р 3、每季度各村对土地管理、计划生育、社会治安、信访调解、安全生产等方面工作进行汇报,乡党委政府进行点评并通报。Р 四、村务“恳谈会”制度Р 1、村干部每周必须抽出一定时间走访农户,倾听村民意见,向村民通报情况、沟通感情、融洽关系。Р 2、村两委每季度必须组织一次由所在村不同层面代表参加的村务“恳谈会”,村干部向与会代表介绍本季度村里的主要工作及下一步工作打算,就本阶段的重点工作征求意见、建议,商讨工作思路和对策,争取他们对村务工作的支持,给村民群众以知情权、参与权,化解工作中的矛盾和纠纷,以便顺利推进各项村务工作。Р 五、奖惩和待遇制度Р 1、对班子内部不合作、日常工作不积极、履行职责一般、村民群众意见较多的村干部实施扣发工资、奖金等经济处罚。Р 2、对班子内部团结不好、滥用职权、不履行职责,导致村务工作实施困难、村民意见较大的村干部实施诫勉谈话,并作为村干部年终考核的依据。Р 3、对能力素质、群众测评不适合担任村干部的要劝其辞职。Р 4、工资。村干部的工资报酬,根据上级有关规定发放,严禁各村擅自增加工资、补助项目、提高发放标准。Р 5、奖金。村干部的奖金由乡机关根据年度工作目标考核责任制考核实绩统一计发。村干部累计缺勤50天(含)以上的,不发全年奖金。Р 六、财务管理制度Р 各村要严格执行财务管理的有关规定,切实加强财务管理,遵守财经纪律。Р 1、遵守财经纪律。必须按照上级有关文件要求,确保村集体资金的安全。除出纳人员外任何村干部不得保管村集体现金和存款。
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