他们面对现实,了解和认识自己。通过职业指导解决失业人员心理方面的问题,耐心倾听他们的诉说,了解他们的内心世界;教育他们要自尊、自信、自立、自强,以再就业的典型例子说服他们逐步建立和抬高自信心,并拓宽就业门路。要引导失业下岗职工面对现实,去了解自己,认识自己邓文谦. 下岗职工再就业培训问题研究.厦门:厦门大学.2006年.Р。根据自己的实际情况帮助自己决定选择什么职业,放弃许多模糊的认识和搓得不切实际的念头,选择个适合自己的职业,积极主动地进入到自谋职业、自主创业的行动中去,开创自己再就业的新局面。Р2.针对特殊群体和个体的指导Р全面了解下岗职工中的特殊群体和个体的具体情况。针对他们的不同情况和存在的问题,采取不同的内容和方法,科学、客观地提供再就业的指导意见和有关用工单位的需求情况。Р“4050”人员是下岗职工队伍中的特殊群体。他们大多是家中的主要劳动力。为了保证他们的生活,保持社会的稳定,帮助“4050”下岗职工再就业,成为了政府部门工作的重中之重。在对这类人员的指导,要对“4050”人员基本情况进行了解包括他的工作经历、现在的技能水平、家庭情况、心理的想法等。对“4050”人员详细讲解当前的社会形势、劳动力市场状况、政府对“4050”人员再就业优惠政策,解答他们的一些问题。对“4050”人员的心理起到了安抚作用。让“4050”人员体会到政府的关心和帮助,增强实现再就业的信心宋献.下岗职工再就业培训浅析[J].社科与经济信息.2000年.第3期.39-40.Р。Р对于能力方面,大部分“4050”存在文化程度偏低和原来所从事工作单一性的特点,这些造成他们在一般职业能力、专业能力和职业综合能力等方面存在很大差异,很难适应当前劳动力市场的需求。这些下岗职工自身素质低也是造成再就业比率低的一个重要原因,他们都以自己年龄太大、学什么都学不会了等一系列的理由,不去主动参加再就业培训,
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