工资的计量依据。 9.负责将各类分析资料加工成直观、易读的图表资料,提供给公司领导,以缩短经营决策过程。 10. 加强同各协助单位的联系沟通,严格执行《统计法》和本公司统计工作制度,把好数据质量关。 11. 积累统计数据,分类正确、妥善保管、注意保密,严格保管本部门的文件资料,做到随要,随送,不得泄密。 12. 根据上级有关领导要求,按时编报相应的统计报表和提供数据、资料; 13. 完成上级主管临时安排的工作。主要考核内容因人为责任或不作为,出现以下问题(事故),将视情节轻重给予经济或行政处罚: 1.统计资料管理不善,发生丢失、泄密,导致公司经济或名誉受到损失( 100-200 元/次); 2. 统计报表数据不真实、不准确,导致公司领导层作出错误决定,使公司经济受到损失( 100-200 元/ 次,直至扣发年终奖金); 3.未按期、准确上交统计报表( 50-100 元/月); 4.产量工资的计量依据不准确,导致员工闹事( 50-100/ 月); 5.因团队精神、协调性、效率等因素被相关部门严重投诉且属实( 50元/次); 6.其它违反公司现行规章制度的行为( 50元/次)。工作特征评价要素特征描述工作的时间特征上下班时间基本正常,有一定的规律性工作的紧张程度大部分时间的工作节奏、时限可以自己掌握,有时比较忙碌工作的均衡性大部分工作可自行安排,有一定的规律性工作的地点在公司站内上班,有时需要外出办事专业要求经济管理、统计学、财务管理等专业学历要求具有大专及以上学历经验要求企业统计管理工作或财务成本管理经验 2年以上主要能力和素质要求 1.熟练操作计算机,具有较强的专业学习和文字表达能力; 2.具备较强的统计核算知识,熟练 Excel 的运用; 3.有较强的协调沟通、学习创新的能力; 4.责任心、原则性、团队意识强、性格稳重,能承受压力; 5.身体健康状况良好,有吃苦耐劳精神。
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