要求其提供担保人(本地户口)。 4、所有的雇员(包括在试用期内和满试用期的员工)都会得到 C-TPAT 等方面的安全培训,同时都会建立保存一份员工个人资料的档案(包括身份证复印件、毕业证复印件、个人相片、填报资料等)。 5、工厂会遵守和贯彻执行各客户的 COC (供应商行为守则)文件,同时也因应客户需要制定更加严格的工厂守则。 6、为了能够维持公开、公平、公正的管理体制,公司已建立企业文化去教导和鼓励员工积极报告异常和坏事,并且设立了多种渠道提供给员工向公司最高管理层反映各类事件。( 1 、意见箱:钥匙由总经理和专员直接持有,每天会定时打开意见箱取阅员工的意见书,并会作出回复; 2 、员工代表由员工直接选出,代表透过直接与工厂管理代表沟通汇报的方式反映员工原意; 3 、通过拨打电话反映意见等。这些举报方式可以使用匿名的方式报告坏事和提出建议。) 7、对于因严重违规而被公司解雇的雇员或者被终止合约的分包商,人事及行政部需要提交其资料(相片、姓名等)给厂房大门保安以便监察和防止其后期非法接近/ 进入工厂的厂房。为了维护工厂和员工的生命和财产安全,为了使全体员工都具备相应的安全意识,为了贯彻落实 C-TPAT 之要求,需要按照以下要求做好相关教育培训工作: 1、所有的雇员(无论在试用期内或已满试用期)都会得到 C-TPAT 要求之有关培训,包括实际现场保安、出入管制、货运保安、运输工具保安、人事保安、以及认识 C-TPAT 之意义等方面。 2、工厂会遵守和贯彻执行各客户的 COC (供应商行为守则)文件,同时也会因应需要去制定更加严格的工厂守则。以上或者本厂的守则,都会透过相应的培训、宣传对员工进行教育培训。 3、公司所有重要的高层雇员须具备防止被欺骗的应变能力和技巧,对于电脑安全方面的维护也须经过培训。 4、对于存在的问题,会通过再教育培训、或者适当的警告、处罚方式去达至改善。
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