11.经任用之人员,如发现对上述条款有虚报隐瞒者,可不经预告而终止雇用。Р5. 本办法经呈总经理核实后实施,修改亦同。第三条员工试用及转正Р1.目的:为了健全公司的管理制度,强化用人Р体制,保障员工的合法权益,特制定本办法。Р2.适用对象:冯氏公司全体员工Р3.主管单位:管理部Р4.内容说明:Р4.1员工试用规定:Р新进员工的试用期一般为一个月。试用期满后,由所在单位予以鉴定,符合岗位要求的人员予以转正;不符合岗位要求的,视不同情况分别予以辞退或延长,试用期限最长为3个月,公司有权对延长试用期员工薪资及职务作调整,到期经考核仍不适用者予以辞退。Р4.2员工转正考核的办法:Р4.2.1职员的转正考核:Р试用期满前5天,由管理部发文通知部门主管,呈交直属主管签核意见,部门主管审核,总经理核准,提交管理部人事部门,由人事部门发放《员工考核表》,部门主管填写经最高主管认可后人事单位填写《劳动合同》最高主管批核,财务登入,人事存档。Р4.2.2转正通知的下达:РA.试用期满员工,管理部依权责主管核准的转正资料向员工下发相关通知。Р按期转正的发《转正通知书》; Р延长试用期的发《延长试用通知书》;Р并重新填写《试用期聘用合同书》; Р试用不合格的发《解聘用通知书》;РB.试用不合格的员工依〈员工离职办理〉办理离职手续。Р4.3 参考文件:《员工试用合同书》Р 《员工离职管理办法》Р 《人员招募管理办法》Р5. 本办法经呈公司总经理核准后实施,修改时亦同。第四条员工奖惩条例Р1. 目的:为维护公司纪律及保证任务的完成,并强化员工敬业精神,特制定本办法。Р2. 适用范围:冯氏公司全体员工。Р3. 主管单位:管理部。Р4. 内容说明:Р4.1 本条例规定的奖惩类别区分如下:Р4.1.1.奖励:分为嘉奖、小功、大功、奖金及晋Р升五种:其换算方式为嘉奖三次等于小功一次,记小功三次等于记大功一次。
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