医师规范化培训、继续教Р育和梯队建设制度并组织实施。此项内容是否属本科室内容？Р2）本项检查细则中，“监控重点部门与重要岗位人员的岗位 职责落实情况”、“专业技术人员具备相应的岗位任职资格”、“有 人员替代机制，以保持病人获得连贯诊疗”，此项内容归属问题？Р3）工作人员职责履行：“人事科定期对员工进行岗位履职能 力评价记录及医务管理部门定期检查医务人员岗位职责落实情况 记录”Р2、落实岗位绩效考核制度，完善内部分配机制，调动医务人 员积极性Р此项巡查内容，医院目前基本具备。只是需要部门整理归纳。Р3、落实社会保障政策，切实保护工作人员合法权益。Р医院各类保险均按规定缴纳，此项巡查内容无碍。Р4、健全医院组织结构，完善医院管理规章制度Р其中有一项检查细则“查人事任免文件”“查人事统计及相关 资料”，不知查何内容？Р5、制定和实施人才发展规划，加强人才培养和梯队建设РР此项内容归属何部门管理？Р6、积极探索科学规范的公立医院管理体制Р此项内容中“有医院管理人员职业化发展规划或计划，并组 织实施”，不知是否与本部门有关Р（三）医疗服务Р此项巡查内容无本部门项目Р四）医疗安全РР此项巡查内容无本部门项目Р五）加强经济管理Р1、大型设备效益追踪评价报告Р此项需要完善资料Р本项目需与财务、设备科配合。Р2、建立医院成本核算与控制制度及实施情况 此项内容晋升三甲医院时，基本建立。Р3、对医院经济运营绩效进行初步评价Р每月的经济运行分析资料可以为经济效益分析资料。Р本项目需要与财务科配合Р六）行业作风建设Р此项巡查内容无本部门项目Р二、存在的问题Р（一）本巡查细则中内容繁杂，有些项目似是而非，一个项目 涉及到的部门可能很多。特别是人才管理这方面，相互交叉，不 知到底归属何部门管理。Р（二）我院的人事管理制度虽说较完备，但构不成一个完整的 管理体系，中间缺少的环节很多，需要重新按类整理修订。
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