制度论处。РРРРРРРРРРРРРР 八、乙方如在报到后工作时间不满一月主动提出辞职或者不能胜任工作被甲方辞退，甲方将扣除聘请、培训等费用后，遵照800元/月的标准发放酬报。Р 九、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发觉乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停顿试用并予以辞退，工资按乙方实际考勤(或计件工资总额)，依据公司制度及本合同相关内容(条款)结算。Р 十、在试用期内，乙方紧要违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的;或者存心或紧要失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权马上终止试用并予以辞退。乙方应对甲方造成的损失予以全额的赔偿责任。Р 十一、在试用期内，因乙方泄露甲方商业隐私，给甲方造成经济损失;或因乙方的存心或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方进展追偿。Р 十二、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式劳动合同，并且缴纳养老保险。考核不合格者，公司依据实际状况将予以辞退或延长试用期，但试用期最长不超过六个月。延长期内仍不合格者，公司应予以辞退处理。Р 十三、乙方声明，乙方在签署本合同时，确定晓甲方的制度并情愿遵守各项事宜。Р 十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后起生效。РРРРРРРРРРРРРР 十五、未尽事宜，甲、乙双方协商解决。Р 甲方〔盖章〕 乙方〔签字〕Р 法定代表人：Р 联系方式〔电话〕 联系方式〔电话〕Р 签订日期： 年 月 日 签订日期： 年 月 日Р 附;签订劳动合同如何约定试用期Р 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。РРР本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！
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