们还要考虑相互选择的问题。换句话说，你选择的人也需要?对你进行选择。?如果仅有1/5的候选人可能对你提供的工作感兴趣，“试试一打”的法则就意味着，要确定?你期望的标准，你需要评估60位候选人，而不是12位。在选择配偶方面，ABC研究（ABCReseach??РGroup）的分析研究了相互选择的难题。结果显示，最佳策略事实上要求你要约会20人，才能?确定期望的标准。?然而，有一点需要注意。?在处理配偶选择问题时，你需要通过理解来自异性的两种反馈信息（接受和拒绝）来评估?自己的吸引力。也就是说，当对你非常有吸引力的人对你表示接受，你可以适当提高“目标情?人”的标准；当对你来说不是很有吸引力的人对你表示拒绝，你就应该适当降低“目标情人”?的标准。经过“青春期”20多个回合的经验，你已经获取了关于你在异性中的吸引力的足够反?馈信息。此时，你就可以挑选并吸引最佳的合适人选，而不要把自己搞得精疲力竭。?100?搜寻，并且从市场反馈中学习，你需要评估的候选人约为20位。?随机读管理故事：《一只鸡的尊严》?小鸡问母鸡：妈妈，今天可否不用下蛋，带我出去玩啊?母鸡道：不行的，我要工作。小?鸡说：可你已经下了许多的蛋了呀?母鸡意味深长的对小鸡说：一天一个蛋，刀斧靠边站，孩?子你要记住：存在是因为创造价值!淘汰是因为价值丧失。过去的价值不代表未来的地位。所以РРР??每天都要努力!如果你是雄鹰，没有人鼓掌，你也要飞翔；要成长；如果你是深山里的花儿，没有人欣赏，你也要芬芳！你也要达成目标！做事不需要人人都理解，但你要尽心尽力；Р???Р如果你是小草，没有人心疼，你也如果你是创业者，没有人激励，做人不需要人人都喜欢，但你?Р精品文档Р精品文档РР2Р精品文档РР要坦坦荡荡。梦想的坚持注定有孤独彷徨，因为少不了他人的质疑和嘲笑，但那又怎样，哪怕遍体鳞伤，也要活得漂亮！Р精品文档Р精品文档РР2Р精品文档
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