[跳跳板多少画]找好跳板再跳槽

转行人员。　РР对于如今的用人单位来说，他们在聘请时会更看重应聘者的相关工作经验。换言之，充电并不肯定能成为转行的跳板。　　　РР在公司内岗位轮换积累相关阅历　РРР Р РР岗位轮换是企业培育复合型人才及多面手的一种管理方式。对于有意转行的职场人士，完全可以借助于这种形式，在公司内选择新的岗位转行，不转换公司，只转换岗位，你不仅由于人脉畅通较快地适应新岗位，而且转行的成本要比离开公司转换要低得多。　РР要转行最好先在公司内部找寻可能性。周略原是一家船运公司的单证操作员，但她感爱好的是物流管理职位。专家建议她采纳分步转行的方法，先从船运公司跳槽至一家日资制造企业物流部门任进出口专员，工作内容包括：负责进出口报关事务，打算报关文件，制作和办理报关单证、结汇单证，与海关、商检等相关部门联系，整理、分析每月的物流活动成本及效率等。明显，这份职业既运用到周略在船运公司积累的工作阅历，又能让她接触到物流管理职位的部分工作内容。一年后，她在专家的指导下，获得了物流主管的职位。　РР找寻那些欢迎新手的公司РР工作阅历是转行者的拦路虎。常常见到聘请广告写着有多少年相关工作阅历的要求，这只代表部分企业的聘用要求，我们不要以偏概全。　РРРР Р Р什么样的公司欢迎新手？一是在业内处于领先地位的公司喜爱聘用新手。越是有实力的公司，越喜爱聘用新手。我们见到世界500强的企业每年都要到高校招收大批没有工作阅历的应届毕业生，他们招募有阅历的人的机会反而不多。二是业务流程基本稳定的公司欢迎新手。该公司经营这个业务至少3年，业务来源比较稳定，有一套规范的操作流程。