销售型XXXX公司薪酬管理学习体系

都可产生薪资的动态调整变化。对于岗位晋?Р升，按晋升后的岗位工资体系执行；降职或调离其它岗位，按现有岗位根底工资执行，并取消?Р原岗位相应的津贴补助。?Р2：工龄工资：公司对于工作年限满一年的员工，除因工作能力岗位晋升外，另外补助Р200元作为Р工龄工资。?试用期薪资?1.试用期薪资：对于新入职的员工，公司设置的一至三个月的考察期试用期，?〔具体时间视个人工?作能力而定，〕试用期工资为转正后岗位工资?+岗位津贴的?80%发放；经考核后可正式上岗，从期满?Р的次月起实现正常岗位工资体系。?试用期计算：对于未满试用期一星期内，且主动离职者，公司不支付于任何的工资；试用期考核?不合格者，不能录用者，公司按根底工资的80%一次性发放。???离职薪资?1.离职工资以月根底工资为基数，以当月?1日至离职之日，按实际出勤的天数计算，即实发工资?=?月根底工资/30天*实际出勤天数—扣除款项。?离职人员按公司的制度提前申请，在办好工作交接等相关事项的交接手续前方可办理离职手续，?Р因个人原因离职的，工资的发放按公司正常发放日期执行；被公司辞退者，在办理完相关手续交接?后，经总经理审批后可一次领取工资。?Р离职人员如当月工作日缺乏月的情况下，不享受岗位津贴及绩效工资，同时解除各项福利待遇，Р销售型XXXX公司薪酬管理学习体系Р销售型XXXX公司薪酬管理学习体系Р6 / 66Р销售型XXXX公司薪酬管理学习体系РР???对于因过失造成公司财产损失的，在离职前还应赔偿公司的损失，工资缺乏支付赔偿的，须自行补贴前方可离职。???????注：以上薪酬制度体系，随着公司业务的开展及人员组织结构的扩充，不定期进行调整修正，以修正后的方案执行。最终解释权归公司所有???包头市博伟特光电Р销售型XXXX公司薪酬管理学习体系Р销售型XXXX公司薪酬管理学习体系Р7 / 67Р销售型XXXX公司薪酬管理学习体系