第十章 经济补偿和补偿Р 第三十七条乙方未提前三十天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，将在乙方办结工作交接后支付乙方的当月工资。Р 第三十八条除按合同三十一规定解除合同之外的，凡属劳动合同法规定应给经济补偿金的，甲方应按法律规定的原则支付经济补偿金给乙方。Р 第三十九条乙方欠付甲方任何款项，或乙方违背合同商定的条件解除劳动合同，给甲方导致任何经济损失，根据法律法规商定和合同商定应承当的补偿责任，甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴等(涉及并不限于此)中做相应的扣除，但该扣除不得违背法律法规的规定，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。РРР 第十一章 培训服务期和竞业限制Р 第四十条乙方在合同期间接受甲方提供的出资专项技术培训，商定为甲方的服务期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。乙方若违背本条商定，提前解除合同的，应偿付甲方培训费用__________元人民币，对已履行部份服务期的，根据服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用偿付。Р 第四十一条双方可另行签订《培训/教育合同》，商定具体服务期、补偿原则并实行。Р 第四十二条乙方应当保守甲方的商业秘密，商业秘密系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采用保密措施的技术秘密和经营信息。涉及但不限于下述内容：Р A.技术信息。技术信息的范畴一般涉及技术方案、工程设计、电路设计、制造措施、配方、工艺环节、技术指标、计算机软件、数据库、实验成果、图纸、样品样机、模型模具、操作手册、技术文档、涉及商业秘密的业务函电等等。Р B.经营信息。经营信息的范畴一般涉及顾客名单、营销筹划、采购资料、定价政策、不公开的财务资源、劳动报酬、进货渠道、产销政策、招投标中的标的及标书内容等。Р C.公司根据法律规定和有关合同商定对外应承当保密义务的事项等。
全文预览
