Theory）一书，在这本书中，他提出Z理论，并最早提出企业文化概念，其探讨的内容为人与企业、人与工作的关系。如今，他是加利福尼亚州立高校洛杉矶分校的管理学教授。 Р 作品简介： РРР 《Z理论》是威廉·大内在1981年出版的，在这本书中，他提出Z理论，并最早提出企业文化概念，其探讨的内容为人与企业、人与工作的关系。《Z理论》一书与《胜利之路》、《日本的管理艺术》、《公司文化》一起被称为美国管理“四重奏” Р 关键词： Р 生产率、Z型企业、A型企业、从A型到Z型的步骤 Р 摘要： Р 1.使工人关切企业是提高生产率的关键 Р 2.在探讨组织的社会科学工作者中，目前广泛流行着组织的生态观点。这种从生物模式借来的生态观点启发人们去思索组织的内部形态，就想对一朵玫瑰花或一只象的内部那样，只不过是对于特别生态环境的一种适应性的反应。 Р 3.生产率是一个可以解决的问题，它须要以有效的方式把个人的努力协调起来，并要实行合作的以及详细有远见的做法，给雇员以各种方式的激励。 Р 4.Z理论的第一课是信任。/Z理论的其次课是微妙性。/在一个健康的社会力，密切性是一个必要的因素。 Р 正文： Р 《Z理论》一书是威廉·大内在了解日本企业的运行机制，结合美国企业的运行机制，总结出既借鉴日本的企业体制，又联系美国的实际的Z理论，并且指出了从A型组织向Z 型组织转变的13个步骤。下面将一一进行论述。 РРР 首先，先来看一下Z理论产生的背景。（1）时代背景：立足于从理论上澄清美国学界对日本企业的误会。20世纪70年头以后，诞生过泰罗、西蒙、德鲁克的美国，弄不清晰日本人是如何在经济上逼进美国的。在当时的美国学界，“为什么要学习日本”成为一种普遍的疑问、反问和追问。（2）学术背景：二十世纪初期，X理论和Y理论的提出。二十世纪
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