课课件Р 第二年：做出克复制性的、标准化的授课课件Р 第三年：制作的课件值得全体老师学习、借鉴和使用Рc.培训能力Р 第一年：具备简单的培训意识Р 第二年：能够针对小版块课题进行全员培训Р 第三年：能够针对课程体系完整、准确、自如的进行全员培训Р4、服务续费Рa.服务数量РР10 / 72Р 第一年：每月与家长沟通至少一次，每次不少于5分钟Р 第二年：每月与家长沟通至少两次，并总结出可复制的沟通话术Р 第三年：每月与家长沟通至少两次，并针对沟通话术及策略进行修正Рb.服务结果Р 第一年：续费率不低于80%Р 第二年：续费率不低于90%，转介绍率不低于10%Р 第三年：续费率不低于90%，转介绍率不低于30%Р5、带薪能力 （带徒结果）Р 第一年：愿意分享自己成长的经验、案列等Р 第二年：所带徒弟离职率低于80%，并在半年内带出1名合格的徒弟Р 第三年：所带徒弟离职率低于90%，并在半年内带出2名合格的徒弟Р6、单项技能Рa.咨询谈单Р 第一年：熟练谈单技巧和话术，敢于谈单，并填写谈单表Р 第二年：熟练谈单技巧和话术，根据谈单表跟进，成功率不低于60%Р 第三年：主动谈单并进行持续跟踪，谈单成功率不低于80%Рb.教务安排Р 第一年：服从学校的教务安排，并理解教务工作Р 第二年：愿意兼任教务工作，并学校教务流程及技能Р 第三年：能够熟练胜任教务工作，优化学校教务流程Р7、销讲能力 （销售讲课）Р 第一年：能够熟练的召开家长会，并敢于让家长续费Р 第二年：进行10-20人的新招会议营销讲课及家庭教育讲座3次以上Р 第三年：进行80-120人的新招会议营销讲课及家庭教育讲座2次以上Р8、团队管理 （管理能力）Р 第一年：能够服从管理、并懂得理解管理者的思维角度
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