。Р持续提升健康服务Р.为基层单位更新110个“小药箱”药品， 并添置35台血压仪，满足基层员工日常健康需求。Р.组织开展2-3次身心健康系列讲座。Р深入开展基层慰问Р进一步深入开展“冬送温暖、夏送凉爽”基 层慰问工作，提升员工感知。Р.增加暑期员工慰问，慰问标准 100元/人， 为员工发放防暑降温慰问品。Р.恢复对新婚、生育员工的慰问工作。Р加强女工关心关爱Р.在公司各单位实现“爱心妈咪之家”建设 全覆盖，为哺乳期女员工创造更加卫生舒适的条件和环境。Р.组织开展“三八”女工趣味运动会、插花Р活动和健康讲座等系列活动，丰富女员工业余文化生活。Р提供员工援助服务Р.持续实施EAP项目，开展普遍服务与重点 服务，更加有针对性地加强员工关怀。?以“三聚焦，一提升”РР为主线，即聚焦团员青年群体，聚焦内部?EAP专员，聚焦一 线员工，提升工作效能，传播关爱文化。Р.通过热线咨询和现场咨询等方式为员工提 供法律咨询及援助服务，解决员工工作和生活中的法律问 题。Р不断完善生活服务Р.充分利用员工团购平台及合作商家等资 源，组织开展线上线下多种形式的团购活动，为员工提供更 多生活服务类优惠项目。实现节日慰问品在线多样化选择。Р.组织单身员工开展“鹊桥”联谊活动，为 单身员工创造更多交往和交流的机会，更好地平衡工作和生 活。Р开展幸福“1+1”活动Р.举办天津公司第六届员工运动会。Р.开展书画摄影系列活动，丰富员工文化生 活。Р.组织开展员工篮球赛和乒乓球赛等系列体 育活动。Р.持续开展“咪咕健康行”活动。Р促进员工素质提升Р组织开展多种形式和内容的培训活动，为员 工提供更多学习机会，提升员工队伍素质。Р.组织基层工会主席和工会委员培训班各一Р次，对200多名工会专兼职干部进行轮训，提升工会队伍服РР务员工的能力。Р.组织开展3次班组长管理提升培训，覆盖 百名基层班组长，服务员工职业发展。
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