定进行。第二十七条甲乙双方解除、终止本合同,符合《劳动合同法》第四十六条规定应当支付经济赔偿的,甲方应依法向乙方支付经济赔偿。第二十八条甲方违法解除或者终止本合同,乙方要求继续履行本合同,甲方应当继续履行;乙方不要求继续履行本合同或者本合同已经不能继续履行的,甲方应当按照经济补偿金的两倍向乙方支付陪偿金。乙方违法解除劳动合同,给甲方造成经济损失的,应当承担赔偿责任。第二十九条甲方应当在解除或者终止本合同时,为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应当按照双方约定,办理工作交接。应当支付经济赔偿的,在办结工作交接时支付。九、当事人约定的其它内容第三十条乙方工作涉及甲方商业秘密和与知识产权相关的保密事项的,甲方能够事前与乙方依法协商约定保守商业或竞业限制的事项,并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议(作为本合同的附件)。第三十一条由甲方出资对乙方进行专业技术培训,并要求乙方履行服务期的,应当事前征得乙方同意,并签订专项培训协议(作为本合同的附件),明确双方权利义务。第三十二条甲乙双方需要约定的其它它事项:_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________。十、劳动争议处理及其它第三十三条双方因履行本合同发生劳动争议,可协商解决;不愿协商或协商不成的,能够从争议发生之日起三十日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解或从争议发生之日起一年内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的可向当地人民法院提起诉讼。
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