职员大会或职员代表大会审议经过，能够合适下浮。下浮百分比通常不超出各个档次标准5%。如情况特殊超出5%，应报所在区县（自治县、市）劳动和社会保障行政部门同意。Р 第五条 职员患病，医疗期内停工诊疗在6个月以上，其病假工资按以下措施计发：Р （一）连续工龄不满，按本人工资60%发给；Р （二）连续工龄满不满20年，按本人工资65%发给；Р （三）连续工龄满20年及其以上，按本人工资70%发给。Р 第六条 原系全国劳动模范、省（部）级劳动模范和部队军以上单位曾授予战斗英雄或曾荣立一等功并一直保持其荣誉职员，在病假期间，工资照发。РР 第七条 职员患病，在医疗期内停工诊疗期间，每个月领取病假工资不得低于当地最低工资标准80%。Р 第八条职员患病，医疗期满或在医疗期内医疗终止不能恢复工作，经县以上劳动判定委员会判定，属于完全丧失劳动能力，应按相关要求作退休、退职或一次性处理；属于大部分或部分丧失劳动能力，医疗期满后，企业能够解除劳动协议，并按相关要求支付经济赔偿金和医疗补助费。Р 第九条 凡弄虚作假，开假证实病休，一经查实，按旷工处理。Р 二、职员病假工资怎么计算？Р 依据《劳动部相关落实实施〈中国劳动法〉若干问题意见》第59条要求：“职员患病或非因工负伤诊疗期间，在要求医疗期间内由企业按相关要求支付其病假工资或疾病救助费，病假工资或疾病救助费能够低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准80%。”Р 依据劳动部《相关职员整年月平均工作时间和工资折算问题通知》中要求，职员整年月平均工作天数和工作时间分别调整为0。9天和67。4小时，能够照此折算出职员日平均工资。Р 由上文可知，病假工资发放并不是统一，而是要看职员在企业工作时间来定，职员工龄越高，请病假后拿到病假工资就越高。通常工龄不超出情况，病假工资按本人工资70%发放，若工龄超出，发放百分比就越高。
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