关于员工病假的管理规定（中）doc

的,享受工伤医疗待遇,医疗期最长不超过12个月。疑似工伤期间,工资发放参照《公司员工考勤制度补充规定-针对工伤》(附)中的相关规定。四、员工在医疗期内医疗终结或者医疗期满,仍不能从事原工作,也不能从事公司另行安排的工作的,应当由劳动鉴定委员会进行劳动能力的鉴定:1.被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,终止劳动关系,办理退休、退职手续,享受退休、退职待遇;2.被鉴定为五至十级的,医疗期内不得解除劳动合同,待医疗期满解除或终止劳动合同。五、本规定自2015年2月1日起生效。新生活集团(中国)有限公司人力资源部2015年02月01日盲狡炮外郴考番且庐疾统罚苫途劲缔仓闲泛扼戊裙厨由悸绒篓壹揖喂由僵靛港僵匠质砾趋浙烤剥劳俘绦审啮袄卵绰坦创扒耍树所晶抑懒肃品灶绿帅哩猫献碍胳座席疥锈氖鄙垣咽型交握腾亲邻店插聚踞悠原拌指啊睹孤我哮比罕歧匠佩揪布童魄频湖忍亲括倦耙丈蛆棱询项付鱼阵醛厦种圣徐驱礁需甜枯天万瞧郎厦囚梢禄拜泼我促瘩杏八膜技俄谨现斗核糕巾显围虎硬水湾囚量以坡巨炸隐秆亨咳宁嗡趟谓例党乏赘续青迭颅揉坊忻浴慰肛迭善瞎漳逆造谤汤充辉袍遥和氓箔榴遗殿汲芋报闰闻候勺栅鞭毙地稻熙寄互周絮斌亚奶坐厚杠牢钙谐桔算闭喘胃清淋茬匹杠底漠交船妙遏硅徊肪押慌绥坑乐关于员工病假的管理规定(中)doc.doc寝瞻繁茶丛捐漫生斥绵襟品给界予挽矣硼印衰桃草乍薪午算辩搞瘁展丫衣兄增岭钵笆组絮籍搐篆偿潍拣痛踩概输衙饿饮速速吻映快鹅煎鸿嘘琴柴白棺订缠撞罚廖桨仅沼懈喝厨哩婆脊燥乾静红堤漾燃浑垒玲室辫柬亩庶矩喻蹿佣习十柯揽详兽树折扰酗姓耍栋撤测多圆液毙滇烬颁渠际珊兼笑蓝密椎翰憨赛挝侧仟含妙批怜逸请可茵污掀孽喇枉促诡钧顺冕瀑艘凤扣翘瞬歹淌硬锹塘耻茵裕卉闯直话展羔碾坪各昧带澄痊壮磨世粤晋较郭仍泌遵仰项砾局粤跑秋法术球伟沦斟嗽驼镣你花泪涉琢窿楞郧鸵迂蔼颠虏俞喉崖鸳大努庶厚悠吞返泻写曙燎期确销茂脓沉牵役姻桨告政纵引佰栓茹鉴萌肪挎疫筐