评、责令公开道歉的,按个人月岗位绩效奖金的50%扣发;2.效能告诫:受到效能告诫的,扣发一个月的岗位绩效奖金;3.调整工作岗位:被调整工作岗位的,扣发个人一个月的绩效奖金,自工作岗位调整的次月起,按新岗位的绩效奖金执行;4.停职检查:被停职检查的(期限一般为3-6个月),扣发个人一个月的岗位绩效奖金;停职期间,县处级领导干部(含非领导职务)按照乡科级绩效奖金标准执行,乡科级(含非领导职务)按照科员绩效奖金标准执行,一般同志按照合同工绩效奖金标准执行;5.引咎辞职、责令辞职或者免职:受到引咎辞职、责令辞职或者免职的,扣发个人一个月的绩效奖金;从辞职或免职次月起,个人绩效奖金按新岗位执行。(五)受到党纪政纪处分的:1.党纪处分:受到警告、严重警告的,扣发当事人一个月绩效奖金,受到撤销党内职务、留党察看和开除党籍等党纪处分的,扣发当事人两个月绩效奖金;自受处分次月起,按新安排的职务或岗位执行绩效奖金;2.政纪处分:受到警告行政处分的,扣发当事人月岗位绩效的50%;受到记过、记大过行政处分的,扣发当事人一个月岗位绩效工资;受到降级、撤职处分的,扣发当事人一个月岗位绩效工资,从受处分的次月起至处分期满期间,按降级、撤职后的职务级别执行绩效奖金。(六)其他1.员工因同一事项受到多项处分或处罚的,扣罚时就高执行一次,不重复执行;2.本条未尽事宜,按照相关法规制度执行。第十六条特殊情况下绩效奖金的发放1.当年岗位变动的,按各个岗位工作时间分段考核并计发绩效奖金;当年在高新区内部进行交流的人员,由原单位和新单位分别进行考核,并按在岗时间分单位、分时段计发绩效奖金;2.当年调入、调出人员按在本单位实际出勤天数计发绩效奖金,出勤不足15天,按绩效奖金标准的50%发放,出勤超过15天,按绩效奖金标准足额发放。3.参加单位平时绩效考核的员工,原则上按照本办法规定,由各单位具体执行浮动绩效奖金的发放。
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