职工薪金个税筹划方案

应纳税所得在(474000-519000)的区间时,我们选择保持年终奖金54000元不变,相应增加工资额度。当超过519000元,选择年终奖金108000元,其他按工资部分计税。根据上述计算方法,可以得到如下组合表:职工薪酬个税筹划方案组合表组合预计收入年应纳税所得月工资分配额年终奖金分配额每月应税所得税率年终奖金税率10-600000-180000-15003%002603%0-180003%0-15003%180003%3700-450010%180003%41100-5462.520%180003%5125550--1080002462.5-450010%5400010%450010%2%6150500-900020%5400010%7206000-3500025%5400010%8517%5400010%9561%10800020%10572%10800020%11662500025%205%1%42000025%1288843%42000025%00-8000035%42000025%1414213880000-89541.745%42000025%41.7-8000035%66000030%16超过1662000超过1620000超过8000045%66000030%注:1、预计收入=年应纳税所得+法定扣除额(3500*12)+五险一金个人部分+税法规定可扣除项目2、每月发放工资=(预计年收入-年终奖)÷12在实际操作中,我们可以对上述表格的相应区间进行适当的合并。由于员工的薪金往往跟企业的效益相挂钩,年终奖金往往在年终决算的时候才能确定,这使得我们的年收入无法准确预测,所以“职工薪酬个税筹划方案”在大多数情况下不能完全实现。我们只能参考“职工薪酬个税筹划方案”合理安排员工的工资薪金结构,并均衡发放月工资,避免奖金发放的无效区间,从而使个人所得税接近于最低税负。