立整改台帐,实行下发重大问题整改通知书的办法,追踪整改,确保了内审的质量和效果。通过“规范化档案管理”,不断完善矿务公开、职代会、民主评议等各项工作保持与党建规范一致的效果,提高了规范化管理档案业务能力。矿工会为提升工会管理人员及员工素质,扩大工会组织的影响及核心竞争力,多年开展“创新学习型企业,争当学习员工”活动,把此项重要工作渗透双融入双服务活动中来,首先通过抓学习,为工会所有人购置了字典、字帖、钢笔和笔记本,要求员工每天写工作日志,每月各2次自学、集体学习,日志笔记必须字写得规范,对管理人员和工作人员都有字数要求。强化了学习和自我约束行为,经过钢笔、书法比赛活动,还多次采用新形式、新方法来组织大家进行学习,丰富学习教育内涵的精品文化修养,提升工会广大员工的素质,把工会所有人凝聚起来,作用日益显示出来,收到较好的效果。其次,工会从关心员工的思想和生活入手,为管理人员和工作人员提供服务,使他们感受到组织的关怀,将全部身心投入到工会建设工作中。把党员凝聚了起来,成为工会工作争先强大的动力和保证,在工会7名中层管理干部中全是中共党员,在其岗位上积极为党建促工建及工运事业的发展贡献自己的力量,充分发挥了共产党员的先锋模范作用,为促进工会建设的发展付出了心血。党建促工建,为矿务分开、职代会、民主评议IS09000管理、三制四书”重大问题整改通知书、”重大问题追究制管理长效机制,矿务公开改版升级将更加完善规范,“与党建管理体系相得益彰、想辅相成。在矿党政工的领导下,双融入双服务为党建带工建共建共赢促发展优势平台注入了创新的活力,成效显著,党建带工建的影响力得到不断扩大和提升。取得了河北省三星级职代会先进单位,邯郸市二星级职代会先进企业;集团公司矿务公开、民主管理创新实践、扶贫帮困、财务先进集体、创当立劳动竞赛等荣誉称号,从而逐步扩大了党建促工建在企业中的影响力。2012年5月15日
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