天津市会展业人才培养现状及对策探究

施,开展多层次、多渠道的会展职业教育、全方位立体式的资质培训和在职会展人员再教育培训等。教育部门、培训机构应积极采取措施弥补会展人才的不足,政府应加大会展教育、会展培训的投入和相关支持政策的制定。要改善当前用人机制,建立科学公平的唯才是举的用人选拔机制;拉开薪酬差距,按岗定薪;健全、完善相应的职称考评体系、技能人才评价体系以及考核鉴定办法。要完善高等院校、职业技术院校、行业协会教育的会展教育体系,建立会展业职业培训体系,培养专业化、多元化的会展专业人才。在本土培养人才的基础上,还要大力引进国内外会展高端人才,建立完善人才引进、选聘、使用、培训及激励机制,为天津会展业的发展提供坚实的基础。三结束语会展专业人才培养为天津会展业的发展提供了强大的智力支持,是会展业持续健康发展的重要保证。对于会展专业的人才培养,要采取实事求是、科学合理的态度,一方面明确人才培养目标,优化课程设置,完善教材体系,加强实践教学,提高学生的动手实践能力;另一方面要建设高水平的会展师资队伍,强化人才培养的力度,重视对会展高端人才的培养与引进。只有这样,才能培养出高素质的应用型会展人才,从而推动天津市会展业实现跨越式发展。参考文献天津商务网.天津会展频闪38条商业街创巨额效益[EB/OL].lfiles/2011—11-22/2011112293959.shtml,2011.11.22周少雄、吕红环、陆南雁.关于我国会展专业人才培养模式的分析与思考[EB/0L]./yjcg/hzjjyj/6557.shtml,2011.1.17岑健、顾爱怡.德国会展教育模式在中国的适应性研究[J].商业时代,2010(26):131徐友光.高等院校创新应用型会展教育模式研究[J].科教导刊,2011(8):35裴向军.会展实践性教学的思考[EB/0L]./yjcg/2010rcpy/5692.shtml,2010.4.20