团委工作质量考核标准

训扣1分,无修订标识扣0.5分,对修订后的文件、制度、流程无跟踪评价扣0.5分。7二、职能绩效50分1、贯彻医院及上级团组织的才旨不精神,完成所布置的有关工作;每季度召开一次团支部书记会议,总结工作并向上级汇报。不贯彻上级相关指示精神扣2分,不完成有关工作扣1分;每季度未召开会议征求意见、总结工作或不汇报扣1分52、根据团员青年特点和需要,结合单位的实际,联合工会定期开展多种形式的文娱、体育活动。未开展扣1分。53、每周组织一次青年志愿者服务活动。一次未组织扣5分204、做好团员的登记、统计、管理工作。一项做不好扣1分L□5、团的活动记录完整。每缺一项扣1分15团委工作质量考核标准(100分)分类考?核内?容考核方法及评分标准分值扣分原因际分实得三、应知应会10分严格遵守相关法律法规及行为规范,知晓岗位职责、应急预案并严格执行。抽查人员掌握及执行情况,不知晓扣0.2分。10四、公共部分20分1、配合协作:完成领导交办的各项临时性任务,禁止互相推诿。每月5号之前上报各种信息。一次会议未请假扣1分,配会沟通不到位,直接影响工作一次扣2分,直至扣完为止;未在限定时间内完成,每延迟1天扣1分,有推诿现象扣1分。52、成本管理:每月较去年同期相比降低5%,降低成本,节约水电、办公用品等。与去年同期相比,成木幅度相差<10%,每增加1个百分点扣0.1分。73、政治思想:遵守法律法规及医院各项规点制度、劳动纪律、行为规范。按医院相关规定扣分。34、科室管理:及时传达、贯彻落实上级及院部有关文件或会议精神,有记录。科室整洁,资料分类归档专盒保存,符合5S管理标准要求。未及时传达、贯彻落实文件或会议精神,扣0.5分/次,无记录扣0.5分,记录不益、缺签名,一处扣0.5分。不符合5s管理要求每项扣0.5分。5五、加分项5芬创先争优,获得上级表彰。获得院级奖励1分,市级奖励3分,省级奖励5分。5