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对下级卫生技术人员培养规划及实施方案

上传者:苏堤漫步 |  格式:doc  |  页数:2 |  大小:61KB

文档介绍
训等多种形式,深入开展高层次的继续医学教育工作。加强医疗卫生服务信息化建设。三、实施条件(一)医院建设我院始建于1950年,自2005年起成为某医科大学第六附属医院,经过多年来的发展,成为一所设施齐全,集医疗、教学、科研、预防保健为一体的三级甲等综合医院。目前,医院占地面积为116.97亩,建筑面积14.83万平方米,其中,工作用房占地面积为74.83亩,工作用房达84509.97平方米,总资产6亿元。作为某医科大学第六附属医院,每年我院接收省内及省外各大医学院校实习生、省内各市县级医疗卫生机构进修人员700余人。经过多年来的教学实践积累,我院培养了-批具有丰富临床教学和技能操作指导的带教教师。有大理学院硕士生导师2名,某医科大学硕士生导师5名;各级医学院校兼职教授33名,兼职副教授55名,兼职讲师83名。建立临床操作技能中心,购买了相关培训器材设备,可进行无菌技术操作、徒手心肺复苏、胸部腹部穿刺等多项技能培训。各大教研室配备电脑、投影仪等教学设施,图书馆藏书近4万余册,建立了医院电子图书馆,购买了4大医学数据库。其次示教室、教室能满足教学需要,可直接容纳230余人的进修、培训、实习。同时成立了相关内、夕卜、妇、儿、影像、检验、护理各大教研室并设立相应的教研室主任、秘书管理临床日常教学和带教工作,为实习、进修的培训人员提供了有力的硬件和软件的保障。(-)资金支持为提高临床带教水平,保证教学、培训质量,我院对•实习、进修三、实施条件2011年我院申请成为我市地区全科医师培训基地,经过2011年,2012年两批63名全科医师的培训工作,2013年我院积极申请成为省全科医师培训基地。同口寸随着2013年医院“继续着力转方式调结构,实现医院良性发展”的目标,我院作为三甲医院在地区卫生医疗机构中的带头和示范职能将得到不断拓展,我院作为我市地区医疗技术水平的带头人作用也将得到不断扩大。

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