业化、规范化、规模化、标准化的聚集园。项目实施后,紧紧围绕休闲食品加工、中藏药材加工、蔬菜及菌类产品深加工、农产品加工、绒毛产业加工、乳品产业加工、冷水鱼产业及生物制药为核心,将大大提升高原生态产品产业链中加工环节的技术水平。第二部分试用期一、新员工的试用期一般为三个月,经理级以上岗位为六个月。二、新员工试用期间按公司《考勤管理规定》可以请事假和病假,但试用期按请假天数顺延。试用期间,如果员工认为本公司实际情况、发展机会与预期有较大差距,或由于其他原因而决定离开,可向人力资源部提出辞职,并按公司规定办理离职手续;相应的,如果员工工作无法达到要求,本公司也会对新员工进行延长试用期或调岗或终止劳动关系。试用期上班不足五天的员工要求辞职,五天视为公司培训,培训费等于日工资,不发工资;试用期20天内因个人原因辞职,5天视为公司培训,培训费等于日工资,不计发5天工资;新员工在试用期间旷工一次或迟到、早退累计三次(含三次)以上,根据具体情况,公司可随时解聘。第三部分人员调动与晋级一、调动规定本公司各部门负责人应按其直接管辖人员的个性、知识、技能等因素,调配适当工作,以做到人职匹配、人尽其才、才尽其用。员工也可以根据本人意愿和本公司人力资源部公布的空缺职位申请调动。本公司将视员工在本岗位的工作年限及工作表现来决定是否同意员工的转岗申请。一般情况下,新员工在试用期内不得申请调职。员工的调动分为部门内部调动、部门之间调动以及子公司间调动三种情况:1、部门内部调动:是指员工在本部门内的岗位变动,由各部门经理根据实际情况,经考核后,具体安排。2、员工部门之间调动:是指员工在公司内部各部门之间的流动,由调出部门负责人、调入部门负责人根据实际情况,经考核后具体安排。3、子公司间调动:是指福茵集团下属各子公司间的人员流动,由调出子公司相关部门领导、调入子公司相关部门领导跟据实际情况,经考核后具体安排。
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