务员的潜能,提高公务员的素质也就越来越重要和紧迫。一个关键的方面,就是公务员的培训要得到加强。各地区各部门要加大培训的投入,根据本地区本部门的实际情况及需要,大力拓宽培训渠道,实现培训方式与内容的创新,不断提高培训保障能力。同时,公务员培训还要突出重点,不断规范和深化,增强前瞻性与针对性。(四)?与时俱进,不断创新管理制度世界在变化,我们的思想和行动也要随之而变……历史在前进,我们却停滞不前,就落后了。因此,我们“要向前看,就要及时地研究新情况和解决新问题,否则我们就不可能顺利前进,各方面的新情况都要研究,各方面的新问题都要解决。”在公务员管理的实践中,要着眼于全局,着眼于长远,针对新情况,研究新问题,勇于创新,使公务员制度充满活力和旺盛的生命力。在公务员管理制度完善的过程中,“我们只能以马克思主义的基本原理为指导,一•切从国情出发,在实践中学习,在实践中探索,在实践中提高。”根据新形势、新情况,对公务员管理的重点环节进行探索,解决公务员队伍管理中遇到的突出问题,促进精简、高效、廉洁、民主、透明、创新政府的建设。我国的公务员制度是具有中国特色的公务员制度。国家公务员制度的推行,使国家机关的生机与活力明显增强;优化了公务员队伍结构,提高了队伍的素质。同时,它的推行促进了我国人事制度改革的深化,推动了建立科学的分类管理体制的进程;改变了不适合市场经济体制的用人模式,促进了竞争激励机制的形成,为我国民主法制建设注入了生机。参考文献:[1]郑尚元:《我国行政法实体法的突破与瞻望——评〈中华人民共和国公务员法〉》,我《行政法学研究》2005年第3期,第49页。[2]姬亚平:《质疑〈公务员法〉中的八大问题》,载《法学》2005年第7期,第57页。⑶李和中主编:《中国公务员制度概论》,武汉大学出版社1997年版,第43页。[4]古莉亚主编:《西方行政制度》,南开大学出版社,2008.10
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