洁创造良好的乘车环境;(六)出车前自检车辆,发现车况不良,如制动失效,方向失控,灯光不全等,驾驶员必须在排除隐患故障后方可上路行驶;(七)车辆驾驶员原则上要求有3年以上驾龄,身体健康,无交通违法记录,无酒驾、醉驾、毒驾等不良记录;综合办要建立驾驶员培训、学习档案,每周至少组织一次驾驶员交通安全教育学习、驾驶技能培训,学习和培训情况须进行记录和备案管理,驾驶员无故不参加学习培训活动每次罚款200元;(八)综合办对驾驶员出车次数(或行驶公里数)、车辆卫生、服务态度、参加学习培训、工作纪律、车辆状况、违章违规、车辆事故、耗油量、车辆存放、车辆自检等情况,按照百分制制度进行考核,每人每项不合格一次扣减2分,直至扣除当月全部绩效工资,考核结果将作为月度绩效工资发放的依据;(九)驾驶员在出车过程中言语不文明、作风粗暴,一经投诉,每次罚款200元,连续两次被投诉的,一次性扣除当月全部绩效,连续3次被投诉的,予以调离工作岗位;(十)驾驶员必须严格遵守公司《考勤管理制度》,在没有出车任务时,必须按公司考勤规定按时上、下班;工作时间严禁外出办私事,严格请销假制度,特殊情况需经车辆管理员和部门负责人批准,否则按缺勤处理。工作时间等候休息时,须在工作区并保持通讯畅通,以便随时通知;(十一)驾驶员严格遵守《中华人民共和国道路交通安全法》,确保安全行车,严禁酒后驾驶、疲劳驾驶、超速驾驶、无证驾驶和驾驶不符合准驾车型的车辆;(十二)驾驶员要服从工作安排,凭派车单按时出车,驾驶员应爱惜车辆,保持车辆干净整洁。每天出车前,要检查车况、随车工具和设备和驾驶车辆的证件,并提前10分钟在出车地点等候乘车人员,保持良好服务状态;(十三)车辆实行专人专管,保持车辆干净整洁,若因工作需要交接车辆,要有完善的交接记录,并告知对方该车辆注意事项或有无存在故障,凡发生车辆损坏而责任不清的,由经手的两名驾驶员共同赔偿车辆损失;
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