。优秀研究生徳冇导师经各学院初评推荐,由学校组成评审小组审批。笫十四条研究生徳冇导师T作学年考核不合格,按本学年教职工考核不合格处理。教师、干部无正当理由拒绝担任研究生徳冇导师或研究生徳冇导师T作学年考核不合格,两年内(包括当年)不得晋升高一级专业技术职务。第五章队伍建设与管理第十五条学校由党委组织部和党委研究生工作部负责研究生徳冇导师队伍建设的总体管理。研究生徳冇导师集屮培训,原则上由学院根据学校的统一要求组织进行,需要时也可由学校统一组织。备学院负责木单位研究生徳育导师聘任、口常工作指导及考核等工作。第十六条研究生徳冇导师必须先培训后上岗,培训内容包括:党和国家的有关方针政策、政治理论、时事;管理学、心理学、社会学等学科知识;研究生的培养目标、学校的有关规定和要求、研究生徳育导师的T作职责及研究生T作的特点与方法等。第十七条各学院要加强对研究生徳冇导师队伍建设的领导,学院分管研究生教疗的党、政领导为该院研究生徳冇导师工作的共同负责人。学院要定期召开研究生徳育导师工作会议,研究问题,改进工作,提出阶段性的工作任务和要求。同时,要做好日常的督促检杏丁-作。研究生徳冇导师在事关政治原则、政治立场和政治方向问题上不能与党屮央保持一致的,必须立即调离;对工作不称职的,要及时批评教育,经教育仍无改进,应调离研究生徳冇导师岗位。上述两种情况,其研究生徳冇导师T作考核均视为不合格。第十八条学校鼓励研究生徳冇导师结合研究生思想政治教冇的工作实践开展科学研究,不断探索和创新研究生思想政治教冇的思路和方法。专任教师和科研系列人员担任研究生徳冇导师发表的研究生思想教育和管理工作的论文,在职称晋升时作为参考条件。第六章附则第十九条木规定自发文Z日起实行。此前印发的相关文件如与此件精神不符,均以此件为准。第二十条木规定rti党委纽•织部、党委研丁部负责解释。版权所冇2012浙江大学党委研究生丁作部
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