对劳模的先进事迹加大宣传力度,努力为劳模的成长、发展提供宽松的环境,在全社会形成尊重劳模、劳模光荣的良好氛围。二是要不断创新宣传理念,丰富宣传形式,突出宣传重点,让劳模典型立得住、叫得响。三是要不断加强对劳模的思想教育,开展多种形式的培训活动,不断提高他们的自身素质,保持劳模的先进性。二、?加大帮扶,让劳模待遇“好”起来劳模在工作中常常为了解决生产或工作上的难题废寝忘食、攻坚克难,他们不计报酬、不计个人得失忘我工作,因此,对于一线的各级劳模、先进,落实“劳模相当级别待遇”等制度尤为重要。一是提高离退休劳模荣誉津贴标准并扩大享受范围。在原有补贴基础上,每月再增加部分津贴补助,尤其是农民劳模的津贴补助。二是落实好劳模养老保险政策和医疗保障待遇。各级相关部门要加大监察、监督力度,督促劳模所在单位按照相关政策为劳模办理职工基本养老保险参保手续和医疗保险,由单位和个人足额缴纳保险费。三是认真做好“两节”慰问工作。各级工会在两节期间,要深入开展走访慰问劳模特别是困难劳模活动,了解他们的呼声,听取他们的意见建议,帮助他们解决实际问题。四是要关心劳模身体健康状况。安排劳模定期体检,支持劳模参加各级工会或有关部门组织的体检和疗养活动,并提供必要的费用,保证劳模能在长期繁重的劳动和工作中保证身体的健康。三、完善管理,让劳模体系''全”起来20世纪90年代以来,由于劳模数量大都增加、评比对象多元化、问题多样化,对劳模的管理提出了新的挑战。因此要更加重视劳模管理体系的建设。一方面,应完善劳模数据库管理,并建立纵向管理服务网络,及时掌握劳模的动态,确保劳模管理不留死角,不留空档,使劳模管理工作更及时、更准确。另一方面,要健全离退休劳模区域性管理办法,切实关心离退休劳动模范政治、生活以及有关待遇的落实,更好地发挥离退休劳模余热,丰富离退休劳模文化生活,让离退休劳模晚年更多地感受到党的温暖和社会的关怀。
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