建工作考核评估办法》,使党建工作逐步迈上制度化、规范化轨道,推动了农村基层党建工作的整体发展。(二)配强班子队伍,激发干部活力。一抓乡镇班子建设。在选人用人上,注重基层意见建议,把有能力、有文化、群众基础好的干部充实到乡镇党政班子中,另一方面加大干部交流力度,三年来共调整交流乡镇干部105名。进一步加大干部公开选拔力度,公选49名干部到村和乡镇司法所长岗位上,同时,为加强基层力量,从县直单位中选派200多名干部充实到乡镇计生办、禁毒办工作。二抓乡镇组工干部-3-队伍。在24个乡镇选拔24个学历高、能力强、年纪轻的优秀干部到乡镇组织干事岗位上,并经常组织机关组工干部进行业务培训学习。三抓党支部书记选配。出台了《某某县进一步加强村级班子的意见》和《某某县村级班子考核办法》,通过“两推一选”等方式,选配村党支部书记,三年来共选配村支书25名。今年,为了进一步优化村干部队伍结构,通过公开考试,临时招聘71名大中专毕业生到村上工作,增强了基层工作的活力。四抓后备干部培养。将558名优秀青年纳入了村党支部书记后备人才库,先后分两期将29名村级后备干部选送到甘农大临夏分校深造学习。五抓后进村整顿。对村班子进行详细的调查摸底,对14个长期工作不力、软弱涣散的村班子进行了集中整顿。六抓制度建设。制定落实了《某某县村干部队伍管理办法》,以制度规范村班子的工作和运转,对全县731名村干部每年按时落实年薪的基础上,全部纳入养老保险的范围。对20xx年后离退休的村干部按工作年限落实了补贴待遇,解除了村干部的后顾之忧,进一步增强了村干部工作的积极性。(三)注重能力建设,强化教育培训。县上把干部教育培训工作作为提高干部工作能力的重要措施,在积极选派各级干部参加省州党校培训班的基础上,每年安排培训经费200万元,开展不同层次、不同形式的理论培训,每年组织县级干部、乡镇党政正职、县直部门负责人和各村支部书记
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